Over Intermit
Intermit ondersteunt en adviseert werkgevers bij vragen over de verplichte inspanningen die gepaard gaan met langdurig verzuim van een werknemer. Dit met de intentie de werknemer – wanneer mogelijk – te laten re-integreren. Het ontzorgt u als werkgever en werkt kostenbesparend.
Waar de geboden dienstverlening altijd persoonlijk en passend is, zijn de adviezen zeer toepasbaar in de praktijk. Ook het financiële gedeelte krijgt aandacht, waarbij de belangen van alle betrokkenen – werkgever, werknemer en UWV – worden gewogen en onderdeel vormen van een totale aanpak.
Wanneer een medewerker zich om lichamelijke en/of mentale beperkingen ziekmeldt, bent u als werkgever vanuit de Wet Verbetering Poortwachter verplicht uw medewerker te ondersteunen bij diens re-integratieproces. Wat mag u nog van hem of haar verwachten? Welke regels zijn hier van toepassing? Intermit maakt voor u inzichtelijk wat de rechten en plichten van de werknemer en voor u als werkgever zijn. De intentie is altijd dat de werknemer snel en verantwoord weer aan het werk gaat, ook als dat betekent dat dit bij een andere werkgever zal zijn.
Misschien heeft u moeite met de vertaalslag van de adviezen van de bedrijfsarts? Of u bent het niet eens met de beoordeling van het UWV, wat dan? Hoe voorkomt u als werkgever mogelijke verlenging van de verplichte loondoorbetaling? Intermit denkt met u mee en gaat binnen de wettelijke kaders op zoek naar mogelijkheden en oplossingen.
Waar kan Intermit u concreet bij ondersteunen?
- Arbeidsdeskundig onderzoek en -advies
- Werkplekonderzoeken
- Mediation (conflictbemiddeling)
- Coaching van leidinggevenden en HR bij verzuim
- Functieanalyse
- Poortwachterproof opbouwen van het dossier
- Invulling eigen regiemodel
- Bezwaarzaken in het kader van arbeidsongeschiktheid
- Vragen op het gebied van sociale zekerheid
- WIA-aanvragen en WAO-vraagstukken
- Vragen rondom zieke werknemers
